来源：娃哈哈家园
为更好地发挥示范引领作用，高质量推进“企业文化中心建设”，经中共浙江省委宣传部、中共浙江省委组织部等联合部门研究决定，命名100家企业为首批省级“企业文化中心”，杭州市共有14家企业入选，娃哈哈集团榜上有名。
继《“大党建”概念下“五位一体”企业文化建设组织架构创新》摘得2018-2019年度全国企业文化优秀成果特等奖、《“大党建”概念下“风筝式”企业社团文化建设》摘得2020-2021 年度全国企业文化优秀成果一等奖后，娃哈哈更进一竿。
文化自信是最根本最深沉的引力。自成立以来，娃哈哈始终扎实精耕于企业文化的落地生长，在长期经营实践中，形成了以“家”文化为核心，有机融合了红色文化、奋斗文化和创新文化，构建了党、政、工、团、纪“五位一体”的企业文化建设和管理框架，凝聚人、激励人、感召人，建设“拉得出、打得响、过得硬”的队伍。
红色文化 赓续红色血脉
红色文化是娃哈哈36年发展历程中沉淀下来的一脉重要的文化内容，是娃哈哈成长发展的基因和灵魂。早在1992年，娃哈哈就成立了集团党委。按照“工厂建到哪里，党群组织就建到哪里”的原则，娃哈哈在全国81个生产基地建立了227个基层党群组织，配套建设了党群服务中心，配强配齐党群干部500人，实现了党群组织与工作的双覆盖。
党群组织通过每月、每季度下发政治思想文化小餐、开设线上线下相结合的“思政学堂”以及组织红色赋能行动，前往嘉兴南湖、井冈山、延安等红色教育基地学习，积极探索线上线下混合式政治思想教育，做到学习有虚有实、有棱有角、有滋有味。
通过“枫桥计划”，由党群组织牵头每月开展“员工访谈日”、在全国各地搭建思想指导员三级体系，了解基层情况与问题，解决实际问题，做到小事不出车间，大事不出厂门，矛盾不上交。
家文化 最温暖的软实力
“家”文化包含“小家”“大家”“国家”，娃哈哈就是通过照顾好员工这个“小家”，依靠员工的全体努力发展企业这个“大家”，同时也让广大员工共享到企业发展的成果，使“小家”安居乐业；在发展“小家”和“大家”基础上，竭尽全力履行社会责任，报效国家。
娃哈哈的“家”文化，把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待，执行“逢节必过”的原则，每年统一组织开展各类职工文化活动，季季有主题，月月有活动。“新春送温暖，情系娃哈哈”慰问、5.12“爱心义卖”、7月纳凉晚会、8月小候鸟亲子行、9-11月的“健康工作快乐生活”系列体育竞赛等都已成为了娃哈哈“家文化”系列的品牌活动。
娃哈哈社团将不同单位、不同岗位、不同年龄、不同背景的职工通过共同爱好聚集起来，为娃哈哈人提供了更广阔的交友空间和更自由的沟通平台。目前已有篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、健身俱乐部、美摄俱乐部、英语俱乐部、公益社团、启力跑团等14个俱乐部。
奋斗文化 以奋斗者为本
奋斗文化是娃哈哈文化脉络中第三支重要的脉络，“拉得出、打得响、过得硬”是娃哈哈的工作作风。翻开娃哈哈36年的历史画卷，是一部企业的发展史，更是一部企业的奋斗史。
学知识、学技术、比贡献，娃哈哈引导崇尚劳动、争当劳模的风尚，广泛开展分公司劳动竞赛发掘基层优秀人才，开展集团级劳动竞赛培养专业性技能人才，争取外部参赛机会选拔高技能型人才，三个层级“赛马”为广大职工提供更多展示个人才能的舞台。通过技能竞赛的舞台涌现出很多技术大拿，有30多人次先后获得区级以上技能竞赛大奖，23人被选入区级以上人才库。
企业文化宣传把挖掘、学习、讴歌、发扬娃哈哈人奋斗精神作为主线之一贯穿始终，利用“娃哈哈家园”公众号、视频号、《娃哈哈集团报》、内网、“Hi娃哈哈”APP等平台弘扬奋斗文化。五一前夕对获得各级荣誉的娃哈哈劳动者进行专题宣传，点燃广大员工学习榜样接续奋斗的昂扬激情；疫情期间，挖掘报道优秀销售将士，宣传他们通过奋斗实现逆市飘红；《文化足音》梳理挖掘了全国各地获得劳模的娃哈哈人的事迹，讲述劳模们的奋斗故事，推动年轻一代娃哈哈人传承奋斗精神。
此外，还通过文化论坛、沉浸式分享会、劳模事迹报告会等形式弘扬奋斗文化。
创新文化 突破永无止境
“以创新为动力源泉”也是娃哈哈最核心的理念之一。董事长宗庆后曾说：娃哈哈发展到今天，很重要的一个原因就是要不断创新，创业初期实力弱，我们就跟在别人后面搞跟进创新，在别人的基础上稍微改进一下；有了一点实力就搞引进创新，把国外的技术和产品引进来进行本土化的改造打开国内市场；成为龙头企业以后就必须自主创新，而且要成为引领行业、引领消费的标杆。
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